Подбор секретаря для консалтинговой компании

Компания: консалтинговая компания

Позиция: секретарь

Начало проекта: 3 августа 2011 года

Завершение проекта: 15 августа 2011 года

Описание проекта:

Обратилась компания с запросом подобрать секретаря руководителю. Основным и не совсем типичным для данной категории персонала требованием был указан возраст кандидата – от 35 до 50 лет. Руководитель компании хотел найти сотрудника, который не уйдет от него через 2-3 года, а проработает вместе с ним вплоть до выхода на пенсию. Мы подобрали профессионального специалиста с опытом административной работы больше 10 лет, который сейчас успешно работает в компании клиента.