Схема работы

В своей работе мы придерживаемся следующей схемы взаимодействия с работодателями и соискателями:

1 этап — проведение первых переговоров с клиентом

После получения заявки на подбор персонала наш консультант свяжется с Вами и согласует день, время и место проведения первых переговоров. На первых переговорах обсуждаются и утверждаются все детали предстающего сотрудничества: требования к кандидату, график и план выполнения работ, договор и гарантийные обязательства.

2 этап — поиск кандидатов

После согласования всех нюансов сотрудничества с клиентом, мы приступаем к поиску кандидатов.

Для поиска кандидатов мы используем различные ресурсы:

  • собственная база резюме кандидатов,
  • ведущие сайты онлайн-рекрутмента,
  • реклама в печатных СМИ,
  • рекомендации подобранных нами специалистов.

3 этап — отбор кандидатов

После поиска подходящих под требования клиента резюме специалистов мы приступаем к отбору кандидатов.

У каждого работодателя существует ряд определенных индивидуальных требований, которые он предъявляет к подбираемому на вакантную позицию специалисту. Тем не менее, мы можем выделить три основных критерия, которым следуют наши консультанты при отборе кандидатов:

  1. Соответствие кандидата должности.
    Может ли кандидат выполнять рассматриваемую работу? Для ответа на этот вопрос мы оцениваем знания, навыки, опыт, психологические характеристики кандидата, проверяем наличие необходимых дипломов и сертификатов. Для оценки профессионального уровня кандидатов используются соответствующие профильные тесты.
  2. Мотивация кандидата.
    В процессе проведения интервью с кандидатом одной из главных задач является определение степени заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе, уровня притязаний и основных, мотивирующих его факторов (хочет ли кандидат выполнять рассматриваемую работу и насколько кандидату нужна именно данная работа в данное время).
  3. Соответствие кандидата корпоративной культуре компании-работодателя.
    Чтобы получить ответ на этот вопрос, консультант выясняет:
    — насколько кандидат реально готов принять стиль управления и корпоративную культуру, принятые на новом месте;
    — насколько кандидат будет лоялен будущему руководству, а также насколько он готов отстаивать свою точку зрения;
    — совпадают ли ценности и мотивация специалиста с ценностями и мотиваторами компании;
    — какова степень самокритичности кандидата, насколько он способен признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт;
    — восприимчив ли кандидат к критике и насколько сохраняет самообладание в стрессовых ситуациях.

4 этап — представление кандидатов клиенту и собеседование

На протяжении всего периода поиска и подбора персонала мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для Вас форме.

После обсуждения списка отобранных кандидатов консультант организует проведение первого собеседования кандидата в компании клиента. Консультант обязательно присутствует на первом собеседовании с целью сбора обратной связи и корректировки требований к кандидату. У каждого из отобранных кандидатов проверяются рекомендации с последних мест работы.

После проведения этапа первых собеседований в агентстве у клиента организуются последующие, итоговые собеседования.

5 этап — заключительный этап

По итогам финального интервью, на котором клиент принимает положительное решение о выходе кандидата на работу в компанию, консультант агентства совместно с клиентом обсуждают окончательное предложение кандидату, а также даты и порядок выхода подобранного специалиста на работу.

После выхода кандидата на работу в течение всего испытательного срока консультант агентства осуществляет регулярные контакты с клиентом для получения обратной связи о новом сотруднике и помощи в адаптации нового сотрудника.

 

Подписаться на свежий обзор зарплат

Ваше имя*

Ваш E-mail*


Обзор зарплат в отраслиСайт Группы кадровых агентств КАУС

г. Москва, ул. Новинки, д. 29
Телефон: (495) 660-35-40
e-mail: mail@kaus-group.ru

© 2017 Кадровое агентство
«КАУС-Секретарь»

Студия дизайна «Pilotov.com»